Что такое профсоюзная организация?
Профсоюзная организация – это важный участник организации эффективного социального партнерства, это фактор, способствующий формированию здорового морального климата в коллективе, это возможность для каждого члена организации реализовать свои творческие и профессиональные потребности.
Быть членом профсоюза сегодня должно стать потребностью каждого работающего человека. И это не только гарантия правовой или материальной поддержки и защиты. Это – показатель гражданской позиции, свидетельство солидарности и общности в коллективе.
В соответствии с задачами профсоюзной организации мы и строили свою работу.
Профком детского -сада работает по различным направлениям, а именно:
- организационно-информационная работа;
- работа по охране труда;
- производственная работа;
- культурно-массовая и физкультурно-оздоровительная работа;
- работа по охране семьи, материнства и детства;
- пропаганда здорового образа жизни.
Организационная работа
В нашей первичной профсоюзной организации на учете состоит 58 человек. Охват профсоюзным членством составляет 100%.
В таблице приводятся статистические данные по состоянию на 1 января 2024 года:
|
Годы |
Всего работающих |
Члены профсоюза |
Выбывшие |
|
2020/2021 |
61 |
61 |
- |
|
2021/2022 |
58 |
58 |
- |
|
2022/2023 |
61 |
61 |
|
|
2023/2024 |
58 |
58 |
-- |
Профком строит свою работу в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами РБ, Уставом Белорусского профсоюза работников образования и науки, нормативным документами УДО, Коллективным договором.
Поступающие на работу подают заявления о согласии на удержание профсоюзных взносов с заработной платы.
При профкоме работают следующие комиссии:
- по организационно-информационной работе;
- по производственной работе;
- по культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работе;
- по охране семьи, материнства и детства, по работе среди женщин;
- по охране труда.
Профком работает по годовому плану, который утверждался на заседании профкома. Анализ выполнения Постановления последнего собрания показал, что профком решил все основные, вынесенные в Постановление, вопросы.
Ежегодно проводятся 2-3 общих профсоюзных собрания и 12 заседаний профкома. Профсоюзные собрания рассматривают различные актуальные вопросы («О ходе выполнения коллективно договора между администрацией и профкомом», «Отчет о совместной работе ПК и администрации по экономии и бережливости топливно-энергетических ресурсов, сохранности государственной собственности», «Профилактика детского дорожно-транспортного травматизма», «Организация работы по созданию безопасного образовательного пространства на базе детского сада в условиях малого города»…).
На заседаниях профкома рассматриваются все запланированные вопросы («О соблюдении правил охраны труда и техники безопасности», «Углубление работы по предотвращению дорожно-транспортного травматизма», «О работе профсоюзных организаций по созданию здоровых и безопасных условий труда», «Проверка знаний по технике безопасности, электробезопасности.Действия при возникновении пожара в УДО, эвакуация детей», «Анализ выполнения Договора», «Контроль: Выполнение инструкции по технике безопасности на рабочем месте», «Рейд: проверка спортивного оборудования» и др.
Оплата труда
Премирование работников и установление надбавок стимулирующего характера производится в строгом соответствии с Положением о материальном стимулировании, прилагаемом к Колдоговору.
Каждый член организации имеет возможность получить материальную помощь. Материальная помощь оказывается по решению заведующей, согласованному с профкомом и начисляется только после подачи заявления, после рассмотрения его на заседании ПК.
На счет первичной профсоюзной организации ежемесячно поступают средства от сбора членских взносов. Эти средства расходуются на оказание материальной помощи членам Профсоюза, проведение культурных мероприятий и другие цели.
К сожалению, профсоюзная организация не обладает достаточными средствами, чтобы удовлетворить полностью потребности своих членов в отдыхе и лечении. Однако, мы оказываем посильную материальную помощь тем, кто попал в тяжелую материальную ситуацию, кто отправляет детей в первый класс, кто потерял близких людей, юбилярам и в других случаях.
Комиссия по информационно-организационной работе
Созданная комиссия по организационно-информационной работе активно участвует в работе яслей-сада. Очень тщательно комиссия ведет учет членов профсоюза, учетную документацию (список членов профсоюза, наличие учетных карточек). За отчетный период обновили номенклатуру дел профсоюзной организации.
С целью осуществления правового обучения, информирования членов профсоюза о позиции и действиях профсоюзных органов, отраслевого профсоюза и ФПБ проводятся дни профсоюзной информации. По инициативе комиссии продолжается выпуск информационной странички с целью закрепления полученных знаний всеми членами профсоюза. Участие в подготовке и проведении собраний, заседаний ПК – также одна из основных функций комиссии.
Вся профсоюзная документация хранится в кабинете профкома.
Все дела профкома на виду всего коллектива. Помощником в информированности членов профсоюзной организации является профсоюзный уголок «Профсоюзный вестник». Здесь можно познакомиться с информацией заседаний ПК, материалами периодической печати, поступившими документами.
Стараясь выполнить Постановление прошлого собрания, а именно: искать новые формы работы, которые диктуются условиями современной жизни, профком продолжает вести рубрики «Календарь событий» и «Информационная страничка» - одно из направлений работы по разъяснению и усилению мотивации членства. Среди предложений, обсуждаемых на заседаниях комиссии – вручать от профработников вновь прибывшим молодым специалистам буклеты с полезными номерами телефонов, Единой тарифной сеткой, методикой подсчета зарплаты и прочей важной информацией – стало уже традицией профкома.
Предлагаем ознакомиться:
Комиссия по организационно-информационной работе
Комиссия по охране труда
В центре внимания руководства и профсоюзного комитета здоровье и безопасность членов профсоюза. Комиссия по охране труда еженедельно проводит рейды проверок по соблюдению правил по ТБ, оценивает их результативность, участвует в разработке инструкций по ТБ и охране труда. Члены комиссии заботятся, чтобы технический персонал был обеспечен средствами индивидуальной защиты, уборочным инвентарем, чтобы соблюдались нормативы убираемой площади. Оценивая работу комиссии по охране труда, члены профкома часто обращаются с вопросами о выполнении плана мероприятий по охране труда, который размещен в профсоюзном уголке. За подготовку кабинетов к учебному году, соглашение по технике безопасности и охране труда, равную ответственность несут администрация сада и профком.
Комиссия по охране трударуководствуется, как и все представленные выше комиссии, Положением о комиссии. Вопросы охраны труда всегда были в поле зрения профсоюзов, этой комиссии уделяется особо пристальное внимание коллектива, администрации.
Все проводимые мероприятия (рейды, контроль, практические занятия, инструктаж и др.) обсуждаются на профсоюзных собраниях, заседаниях, заседаниях самой комиссии, совещании при заведующей, производственных совещаниях и собраниях. Анализ проводимых мероприятий позволяет откорректировать имеющиеся недостатки.
Контроль, рейды, проверки проводятся регулярно, согласно намеченному плану. Всем членам профсоюза оказывается необходимая помощь по устранению недостающих знаний.
По предложению комиссии по охране труда в колдоговор были внесены такие пункты, как
- свободный от работы день руководителям методобъединений,
- один свободный час в день для председателя ПК,
- без сохранения з/п - первый учебный день детей или внуков-первоклассников (1 день);
- юбилейных дат (50, 55, 60) – 1 день.
Предлагаем ознакомиться:
Комиссия по производственной работе
Очень активно работает комиссия по производственной работе. Все запланированные мероприятия выполняются согласно плану и точно в срок. Ответственные за проведение мероприятий (открытых занятий, семинаров, метод.объединений, консультаций и др.) подходят к их выполнению ответственно и добросовестно. Все мероприятия обсуждаются и утверждаются на заседаниях комиссии, анализируются на производственных совещаниях и собраниях.
Составляя план работы профсоюзного комитета, большое внимание уделяем мероприятиям, способствующим созданию условий для творческого роста, творческого труда и отдыха членов профсоюза. Своевременно, по графику, сотрудники яслей-сада повышают свою профессиональную квалификацию и в назначенные сроки проходят аттестацию.
Комиссией были разработаны мероприятия, которые и выполняются согласно плану работы в этом направлении: проводятся семинары, практикумы, смотры-конкурсы, открытые занятия и др. Воспитатели и специалисты повышают свою квалификацию.
Предлагаем познакомиться:
Комиссия по производственной работе
Комиссия по работе среди женщин, охране семьи, материнства и детства
Плодотворно работает и комиссия по работе среди женщин, охране семьи, материнства и детства. По предложению комиссии женщинам предоставляется отпуск без сохранения з/п в первый учебный день детей или внуков-первоклассников, по случаю юбилейных дат. По случаю юбилея каждого члена профсоюза комиссией были проводятся юбилейные встречи со специально разработанным сценарием, программой.
Результатом работы комиссии можно считать выполнение главной задачи комиссии: поднятие престижа семьи в нашем коллективе, укрепление статуса женщины-труженицы, матери; формирование ответственного отношения к родительству.
Предлагаем познакомиться:
Комиссия по работе среди женщин
Комиссия по культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работе
Профессиональное творчество постоянно нуждается в совершенствовании. Поэтому большое внимание уделяем культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работе. Работа этой ведется по следующим направлениям:
• Социально-педагогическая работа с детскими и молодежными объединениями.
• Художественно-эстетическое творчество и развитие детей членов профсоюза, молодежи.
• Организация отдыха.
• Культурно-массовая работа.
Комиссия по культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работе – наиболее инициативная, активная комиссия. С большой долей ее участия, под ее руководством с большим успехом прошли в нашем коллективе самые знаменательные и юбилейные даты: День Учителя, День Матери,«Новогодние посиделки», 8 Марта и др. В День Учителя, 8 Марта чествуем ветеранов, определяем лучших по профессии, посвящаем в молодые педагоги. Эти праздники становятся символом единения членов профсоюза, мероприятием, направленным на развитие традиций и воспитание молодежи. Активная организация таких праздников – прямая обязанность культурно-массовой комиссии.
Ничто так не сближает, как праздники. Именно они помогают поднять настрой, создать благоприятный психологический климат в коллективе. Торжественно и празднично проходит чествование наших юбиляров. На юбилейных вечерах всегда звучит немало поздравлений в адрес виновников торжества, песен, вручаются специально подготовленные поздравительные памятные подарки…
В 2023 году наш коллектив отметил 85-летний юбилей. Это стало грандиозным событием в жизни нашей организации. На подготовку этого праздника было затрачено много сил, но и праздник превзошел все ожидания. Перед глазами собравшихся прошла вся история нашего сада. Были приглашены ветераны, те, кто стоял у истоков его истории: первое поколение воспитателей, нянечек и других работников. Звучали воспоминания, песни, поздравления, благодарность за нелегкий труд, выступления наших воспитанников, танцевального коллектива нашего сада. Все ветераны и все те, чей стаж составил 25 лет, получили памятные подарки, в чем немалая заслуга профкома. Среди приглашенных были и наши шефы, которые тоже пришли с поздравлениями и подарками. В этот день мы услышали поздравления от председателя РК профсоюзов Богач Е.Н., Председателя Ельского районного исполнительного комитета , начальника отдела образования, Сивчук О.С., коллег-дошкольников. По случаю юбилейных торжеств была оформлена Книга Памяти нашего дошкольного учреждения.
Наш профком старается прийти на помощь в трудную минуту, по крайней мере, не забывать о тех, кто посвятил свою жизнь нашему коллективу, любимой работе. По предложению комиссии по культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работе в колдоговор внесли предложения организовать:
• получение сведений о ветеранах, особенно нуждающихся в помощи;
• участие в подготовке и проведении празднования юбилейных дат ветеранов;
• проведение встреч ветеранов с молодыми специалистами, с дошкольниками;
• оказание помощи ветеранам по юридическим вопросам включая вопросы по льготам;
• с помощью ветеранов сбор материалов об истории УДО для музея;
• учет и формирование банка данных по всем категориям ветеранов и пенсионеров.
• проводить чествования ветеранов с вручением материальной помощи в День пожилых людей, в День Учителя, в День 8 Марта.
Этот пункт выполняется всегда. Мы готовим поздравления ветеранам, выступаем перед ними с небольшими концертами. Проведение торжественных приемов ветеранов отличают особые чувства и эмоции, которые приносят удовлетворение и молодым, и тем, чей возраст вызывает уважение и почтение. Приятно осознавать, что наши ветераны не обделены памятью: мы стараемся поздравлять их со всеми праздничными и юбилейными датами, а они поздравляют нас.
Поздравление не только ветеранов, но и всех членов профсоюза, сотрудников с юбилеями, с профессиональными и спортивными успехами и достижениями – небольшая, но важная часть работы комиссии, ее приятная миссия. Оформляем эти поздравления через выпуск праздничных газет, поздравительных открыток, памятных адресов.
Запросы нашей организации широки и разнообразны. Особенно большое распространение получили конкурсы и смотры художественной самодеятельности. Первое, за что следует взяться при подготовке к конкурсу — это выявить, объединить всех желающих принять в них участие.
Конкурсы и смотры художественной самодеятельности, устраиваемые по инициативе профсоюзных организаций, привлекают новые силы, помогают выдвигать талантливых, одаренных людей из молодежи. Хорошая организация самодеятельности поднимает активность, сплачивает коллектив вокруг профсоюзных организаций.
Комиссия подходит к подготовке к конкурсу с большой долей ответственности. Это относится и к подбору тематики выступления; к соответствию содержания выступления ее тематике; к подбору разноплановых номеров, способствующих динамичному яркому выступлению, поддерживающему постоянный интерес публики; к подбору костюмов; к сценическим выходам; к целостности и завершенности программы. Все это приносит радость от общения с тем материалом, с которыми приходится работать в процессе подготовки к конкурсу. Желанным гостем наш коллектив художественной самодеятельности стал у шефских организаций: Автодор, МЧС, Ельский лесхоз, где ежегодно мы даем концерты по случаю профессиональных праздников.
На счету комиссии – немало полезных дел: к ним можно отнести и работу с детьми членов профсоюза:
• совместные походы, экскурсии;
• конкурс рисунков на асфальте, где победителям и активным участникам вручаются грамоты, призы и памятные подарки;
• День защиты детей;
• Проведение фотовыставок;
• физкультурно-музыкальные праздники с различной тематикой.
Главная цель культурно-массовой - работы поднять общий культурно-образовательный уровень членов профсоюза, прослеживается постоянно. Проведение различных культурно-массовых мероприятий, дел и акций помогает сплочению коллектива, формированию воспитательных традиций в профсоюзной организации.
Предлагаем познакомиться:
Комиссия по культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работе
Сценарии культурно-массовых и физкультурно-оздоровительных мероприятий
Оздоровление работников
Профсоюзная организация пропагандирует здоровый образ жизни и привлекает членов профсоюза и их семей к систематическим занятиям физкультурой.
Все члены профсоюза имеют возможность бесплатно пройти медицинскую комиссию.
По вопросам сохранения и укрепления здоровья выпускаются санитарные бюллетени старшей медсестрой и руководителями физической культуры согласно годовому плану работы. Оформляются специальные “Уголки здоровья”, где можно получить всю интересующую информацию по вопросам оздоровления детей. В течение года руководителями физической культуры проводятся индивидуальные консультации с родителями, пед. коллективом, проводятся Дни здоровья.
Наша профсоюзная организация стала активным участником ежегодного туристического слета, который стал залогом бодрости и хорошего настроения.
Заключение
Профком выполняет Постановления собраний, добивается определенных результатов по охране труда, по организационной работе, по оздоровлению работников.
При этом Профком отчетливо видит свои упущения в работе по разъяснению мотивации членства. Мотивация профсоюзного членства имеет свои проблемы и пути их решения. Для работников вопрос о профсоюзном членстве все еще не актуален. Иногда приходится доказывать, что быть членом профсоюза или не быть - продиктовано требованием общества. Приходится приводить любопытные факты, которые берем из газеты «Белорусский час». Вот один из них. Член профсоюза одной из Могилевских поликлиник вышла замуж и уехала на постоянное место жительства в Португалию. Став врачом в одной из больниц, она скоро узнала, что в Португалии существует орден врачей, быть членом которого желательно каждому уважающему себя и мнение окружающих специалисту. Это сообщество схожее с нашими профсоюзами, но более узкой специализации. Вот тут и выяснилось, что для того, чтобы вступить в эту организацию, необходима справка о том, что бывшая работница была членом профсоюза работников здравоохранения в Беларуси. Это очень важный момент, свидетельствующий о серьезной роли профсоюзов в общественном устройстве государства. Такие факты наш профсоюзный комитет старается довести до сведения членов профсоюза нашего коллектива.
Чтобы создать благоприятные условия для мотивации профсоюзного членства, следует создать эффективную систему всей организаторской деятельности профсоюзных органов: локальную нормативную базу, систему подготовки и повышения квалификации профсоюзного актива, создание и поддержание благоприятного психологического климата профсоюзной организации.
Наша профорганизация старается планировать мероприятия в этом направлении.
Не оставляет без внимания профком самых активных членов, которые добросовестно выполняют свои обязанности на полученном участке работы, представляют нашу профсоюзную организацию на районных мероприятиях. Такие члены профсоюза отмечаются Грамотами нашей первичной профсоюзной организации, Грамотами районного комитете профсоюза работников образования и науки по ходатайству профкома.
Главная функция профсоюза – защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов работающих граждан. Эту функцию любая профсоюзная организация будет выполнять настолько успешно, насколько сильна сама организация.
Предлагаем познакомиться:
